Arbeitnehmerüberlassung – unsere Fachleute bei Ihnen im Einsatz

Personal kann vor­über­ge­hend knapp werden. Der Arbeitsaufwand für die Technische Dokumentation ist bei der Einführung neuer Erzeugnisse oder Technologien be­son­ders hoch. Läuft alles wie ge­plant, ent­spannt sich die Situation. Engpässe er­ge­ben sich auch oft, wenn Mitarbeiter/​innen krank­heits­be­dingt für län­ge­re Zeit aus­fal­len oder ihre Elternzeit wahr­neh­men. Nutzen Sie in der­ar­ti­gen Fällen die ef­fek­ti­ve Unterstützung durch unsere Fachleute, die wir Ihnen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zur Verfügung stel­len können. Lesen Sie hier, wie sich das be­werk­stel­li­gen lässt.

Personalengpässe flexibel überbrücken

Die Arbeitnehmerüberlassung er­mög­licht es Ihnen, Personalengpässe fle­xi­bel zu über­brü­cken. Wir über­las­sen Ihnen für eine be­grenz­te Zeit eine Arbeitskraft im Bereich Technische Dokumentation, die als Vertretung ein­springt oder dazu bei­trägt, ein er­höh­tes Arbeitsaufkommen zu be­wäl­ti­gen. Die recht­li­che Grundlage für diese Leistung ist das Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, kurz AÜG). Im Sinne dieses Gesetzes tritt die unique als Verleiher auf, Ihr Unternehmen ist der Entleiher und „Ihr/​e Mitarbeiter/​in auf Zeit“ ist der/​die Leiharbeitnehmer/​in. Die Überlassung von Arbeitnehmern/​innen ist er­laub­nis­pflich­tig. Unsere Erlaubnis wurde erst­mals im Mai 2006 von der Agentur für Arbeit (Düsseldorf) er­teilt. Seit Mai 2009 be­sit­zen wir eine un­be­fris­te­te Erlaubnis.

Vertragliche Grundlage der Arbeitnehmerüberlassung

Die Arbeitnehmerüberlassung beruht auf einem schrift­li­chen Vertrag zwi­schen Ihrem Unternehmen und der unique. Darin er­klä­ren wir, dass wir im Besitz der ent­spre­chen­den Erlaubnis sind. Neben dem ver­ein­bar­ten Stundensatz hält der Vertrag fest, wer bei Ihnen zum Einsatz kommt, welche Tätigkeit für ihn vor­ge­se­hen ist, welche Qualifikation er dafür be­nö­tigt und welche Arbeitsbedingungen ihn er­war­ten. Der/​die Leiharbeitnehmer/​in kann bis zu 18 Monate in ihrem Unternehmen tätig sein. In dieser Zeit bleibt sein Arbeitsvertrag mit uns be­stehen. Wir küm­mern uns um die Entlohnung, die Steuern und die Sozialabgaben sowie die Entgeltfortzahlung bei Urlaub und Krankheit. Sie be­stim­men, welche Arbeiten der/​die Leiharbeitnehmer/​in in Ihrem Unternehmen ausführt.

Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung

• kurz­fris­ti­ge, fle­xi­ble Überbrückung von Personalengpässen

• Auswahl der ge­eig­ne­ten Fachkraft aus un­se­rem Stamm hoch mo­ti­vier­ter und qua­li­fi­zier­ter Technischer Redakteure

• kein Aufwand für die Mitarbeitersuche (Stellenanzeigen, Auswertung von Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräche,…)

• kal­ku­lier­ba­re Personalkosten durch festen Stundensatz

• Arbeitgeberrisiko bleibt bei unique

• ge­rin­ger Verwaltungsaufwand

Von der Arbeitnehmerüberlassung profitieren

Der Erfolg, mit dem wir uns seit 1990 der Technischen Dokumentation widmen, beruht zu einem großen Teil auf der engen Zusammenarbeit un­se­rer Technischen Redakteure mit den Entwicklern und Konstrukteuren vor Ort. Diese Zusammenarbeit ist bei der Arbeitnehmerüberlassung be­son­ders in­ten­siv. Während der Einsätze als Leiharbeitnehmer im Maschinen- und Anlagenbau sowie der Automobilindustrie er­wei­tern unsere Technischen Redakteure ihren Erfahrungsschatz, ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeiten au­ßer­or­dent­lich. Profitieren auch Sie von dieser Projekterfahrung und den Vorteilen der Arbeitnehmerüberlassung. Wir be­ra­ten Sie gerne über die Chancen und das genaue Vorgehen. Rufen Sie uns an oder nehmen Sie den Kontakt mit uns per E-Mail auf.